Yhdistävä ja uudistava voima

1. Työelämä ja työmarkkinat muuttuvat - pysyvätkö palkansaajat mukana?
    

Työelämä ja työmarkkinat muuttuvat vauhdilla. Tekoälyn ja muun teknologian kehitys, uusien taitojen tarve sekä työn tekemisen tapojen muuttuminen haastavat niin työntekijöitä, työnantajia kuin yhteiskuntaa. Ammattiliittojen on pysyttävä kehityksessä mukana ja autettava jäseniään kohtaamaan muutokset uudistamalla niin edunvalvontaamme, jäsenpalveluitamme kuin koulutustoimintaamme. Meidän tulee myös proaktiivisesti kehittää työelämän pelisääntöjä vastaamaan muuttuvaan työelämään. Meillä tulee olla pitkänaikavälin strategia palkansaajien puolustamiseksi, jossa työelämän muutosta ennakoiden kehitämme ja avaamme keskusteluja työelämän pelisäännöistä.

​

Työmarkkinoilla jo pitkään käynnissä ollut kehitys, jossa työnantajat haastavat keskitetyn sopimisen ja valtakunnallisten yleissitovien työehtosopimusten edut sekä ajavat yhä laajempia mahdollisuuksia työehtojen yritys- ja työpaikkakohtaiseen sopimiseen. 

​

Tämä vaatii meiltä paljon. Vain järjestymällä vahvaksi edunvalvojaksi joukkovoimalla voimme luoda neuvotteluvoimaa pöytiin. Tarvitaan strategista johtamista, verkostojen hallintaa, taktista neuvottelujohtamista ja yhteiskunnallista edunvalvontaa. Meidän tulee pystyä nostamaan meidän tavoitteitamme ja merkitystämme selkeämmin julkisen keskustelun kautta tiiviillä mediasuhteilla myös nuorille sukupolville, jotka kärsivät epämääräisestä ja epävarmasta työelämästä. 

​

Meidän on vahvistettava osaamistamme ja koordinaatiotamme hajautetun neuvottelutoiminnan järjestämisessä ja tiivistettävä saumatonta yhteistyötä liittojen välillä. Ydin asemassa on yhteistyö ja älykäs neuvottelutaktiikka. Liittoverkoston tuntemus ja yhteistyö on vahvuuteni. 

​

Luottamusmiesten ja paikallisen neuvottelutoiminnan merkityksen kasvaessa myös jäsenyyden ja joukkovoiman merkitys tulee tuoda entistäkin selvemmin esiin. Osaavat luottamusmiehemme työpaikoilla ovat nyt ja jatkossa liiton ydin. 

​

Meidän on vahvistettava yhteiskunnallista edunvalvontaamme. Jos yhä suurempi osa palkansaajia koskevista asioista päätetään eduskunnassa, on meillä oltava selkeät tavoitteet lainsäädännön kehittämiselle ja asioidemme ajamiseksi myös yhteiskunnallista väylää pitkin. Tulevaisuudessa on mahdollista, että palkansaajien on valvottava etujaan aiempaa vahvemmin perinteisen sopimustoiminnan lisäksi yhteiskunnallisen edunvalvonnan kautta.

​

2. On johdettava rohkeasti työelämän kehitystä

​

Pro on moninainen ja moniääninen joukko, jonka perimmäinen tarkoitus on edistää parempaa työelämää. Me olemme voimajoukko, joka vaatii parempaa työelämää ja puuttuu epäkohtiin. Siksi on meidän vastuullamme kutsua ihmisiä mukaan visoimaan työelämän tulevaisuutta. On uskallettava johtaa rohkeasti työelämäkehitystä. Kyse ei ole vain nuorille suunnatuista markkinointikampanjoista, houkuttelevista jäseneduista tai trendikkäistä tempauksista, vaikka niitäkin tarvitaan. On annettava jäsenillemme ääni ratkaisujen löytämiseksi uusiin kysymyksiin. 

​

Kyse on itsevarmasta ja näkyvästä, johdonmukaisesta ja strategisesta työstä paremman työelämän puolesta. Meillä on oltava rohkeutta visioida ja ratkaista työelämän kysymyksiä. Meidän on tuotava uusia esityksiä paremmasta työelämästä niin neuvottelupöytään kuin julkiseen keskusteluun. Parhaimmillaan uudet ideat hyödyttävät kaikkia osapuolia, niin palkansaajia, työnantajia kuin yhteiskuntaa laajemmin. 

​

Ottamalla jäsenistön ja aktiivimme nykyistä vahvemmin mukaan Pron tavoitteiden asetteluun voimme sekä luoda jäsenyydelle vahvempaa arvoa että löytää uusia ratkaisuja. Kun meillä on tarkka tilannekuva ja oma analyysi työelämästä ja yhteiskunnan suunnasta, voimme esittää konkreettisia ehdotuksia ja olla itsevarmasti aloitteellinen liitto, josta jäsenet ovat ylpeitä.

​

​

​

​

​

​

​